Choisir un cabinet d’avocat specialisé en droit du travail peut être difficile et intimidant. Il est essentiel de faire vos devoirs et de connaître les qualités dont votre avocat a besoin pour mener votre affaire à une conclusion satisfaisante.
Recherchez ces 5 principales caractéristiques lorsque vous embauchez un avocat spécialisé en droit du travail :
1. Solides compétences en communication
Les lois et la législation peuvent prêter à confusion. Votre avocat doit être en mesure d’expliquer la théorie juridique de votre dossier, de répondre à vos questions et de présenter votre dossier dans un langage facile à comprendre. Votre avocat doit vous aider à comprendre les différentes étapes de votre dossier afin que vous puissiez lui fournir des instructions éclairées.
2. Souplesse
Un bon avocat spécialisé en droit du travail comprend que les situations peuvent changer à mesure que de nouveaux faits apparaissent, que la loi évolue et que les objectifs du client changent. Toute modification doit être communiquée à votre avocat, et il doit être prêt à vous fournir des conseils en fonction de ces changements. Le fait de ne pas s’adapter au fur et à mesure que la dynamique des litiges change diminue vos chances de résoudre les problèmes avec succès.
3. Expérience
Le droit du travail est un domaine de niche et il est payant de choisir des avocats expérimentés et ayant fait leurs preuves. Selon la nature de la plainte – que vous soyez en train de lutter contre un congédiement injustifié, de négocier un contrat de travail ou de gérer une plainte en matière de droits de la personne – il existe de nombreuses voies possibles à suivre. Trouver un avocat avec des connaissances et de l’expérience garantit qu’une plainte se déplace efficacement vers la résolution.
4. Soutien
Peu importe la nature, tous les différends sont éprouvants sur le plan émotionnel. Le travail de l’avocat consiste à prendre votre histoire et à créer des arguments juridiques convaincants. Les besoins et les objectifs de chaque client sont différents. Les avocats spécialisés en droit du travail, plus que la plupart des domaines, doivent être sensibles à l’importance de l’emploi pour les clients et doivent écouter avant de tirer des conclusions sur la force d’une réclamation et la bonne voie à suivre.
5. L’honnêteté
Votre cabinet avocat Montrealdoit être honnête avec vous au sujet de vos perspectives de succès, ainsi que des risques et des coûts impliqués dans la poursuite du résultat souhaité. L’avocat que vous choisissez doit défendre votre cause avec zèle, tout en vous prodiguant des conseils réalistes basés sur la loi et les faits de votre affaire, en tenant compte de votre budget et de vos objectifs.
PRENEZ NOTE : Cet article ne constitue pas un avis juridique. Il ne sert qu’à informer les lecteurs sur certains aspects de la loi. Veuillez, en tout temps, consulter un avocat droit du travail.
Sabbagh & Associé, cabinet avocat Montreal depuis 1987, développent une expertise dans plusieurs branches du droit civil et commercial.
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